Overovanie spôsobilosti – certifikácie zamestnávateľov do SDV počas COVID-19

Stavovské a profesné organizácie v aktuálnej epidemiologickej situácií aj naďalej overujú spôsobilosť zamestnávateľov pre ich vstup do systému duálneho vzdelávania podľa následovných COVID-19 opatrení:

Na základe uznesenia Vlády SR č. 111 z 11.3. 2020 o vyhlásení mimoriadnej situácie,  uznesenia Vlády SR č. 114 z 15. 3. 2020 o vyhlásení núdzového stavu a na základe usmernení  Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR v súvislosti  s ohrozením verejného zdravia z dôvodu ochorenia COVID-19 spôsobeným koronavírusom SARS-CoV-2 a odporúčania Rady zamestnávateľov pre systém duálneho vzdelávania prijali nasledovné opatrenia s účinnosťou od 11.3.2020 až do odvolania pre činnosti spojené s poskytovaním OVP v systéme duálneho vzdelávania.

Overovanie spôsobilosti zamestnávateľov:

• Doručovanie podpísaného originálu žiadosti o overenie spôsobilosti zamestnávateľa vrátane podpísaných originálov príloh k žiadosti sa nahrádza skenom, ktorý zamestnávateľ zašle SaPO elektronickou formou (e-mailom).
• Príloha k žiadosti „výpis z registra trestov sa nahrádza čestným vyhlásením o tom, že zamestnávateľ, štatutárny zástupca zamestnávateľa alebo člen štatutárneho orgánu zamestnávateľa nebol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.
• Zamestnávateľovi, ktorému sa bude zasielať výzva na doplnenie náležitosti žiadosti, sa predĺži lehota na ich dodanie podľa dohody so zamestnávateľom.
• Zamestnávateľa, ktorý dodal kompletnú žiadosť o overenie spôsobilosti budeme informovať o možnosti nedodržania lehôt v zmysle zákona č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave v znení neskorších predpisov v časti overovania spôsobilosti zamestnávateľa zo strany SOPK alebo APZ z dôvodu mimoriadnej situácie.

V prípade, že na základe predchádzajúcej spolupráce pozná stavovská alebo profesná organizácia priestory a vybavenie zamestnávateľa, vydá osvedčenie bez vykonania obhliadky na základe informácií, ktoré získa v rámci komunikácie so zamestnávateľom a jeho partnermi.

V prípade, že stavovská alebo profesná organizácia nepozná priestory a vybavenie zamestnávateľa a doposiaľ so zamestnávateľom nijakým spôsobom nespolupracovala, môže vydať osvedčenie bez vykonania obhliadky na základe informácií, ktoré získa v rámci komunikácie so zamestnávateľom, príp. jeho partnermi iba na základe nasledujúcich skutočností:

Zamestnávateľ vyplní krátky dotazník obsahujúci základné otázky:

• aktuálny počet zamestnancov,
• počet zamestnancov vykonávajúcich povolanie zodpovedajúce príslušnému odboru,  v ktorom budú žiakovi poskytovať PV (súvisí s dostatočným počtom inštruktorov a  reálnym najvyšším  počtom žiakov v jeden deň),
• stav prípravy spolupráce s konkrétnou SOŠ (napr. dohoda o tom, že škola má určený počet žiakov 1. ročníka, pri vzdialenejšej škole spôsob riešenia dopravy žiakov a ubytovania žiakov, atď…),
• iné otázky podľa určenia príslušnej stavovskej alebo profesnej organizácie

Zamestnávateľ elektronicky odošle stavovskej alebo profesnej organizácii základnú fotodokumentáciu priestorov a vybavenia PPV, sociálnych zariadení, šatní, jedálne, príp. miesta na prestávku a pod.

Minimalizácia najvyššieho počtu žiakov v jeden deň (tzn., ak je počet vyrátaný s ohľadom na všetky 4 roky, zamestnávateľovi sa pridelí iba počet žiakov, ktorých plánujú prijať v prvom ročníku).

Po ukončení mimoriadnej situácie, môže príslušná stavovská alebo profesná organizácia rozhodnúť, že vykoná fyzickú obhliadku PPV na porovnanie skutočného stavu spôsobilosti zamestnávateľa s uvedeným stavom v rámci emailovej a telefonickej komunikácie počas vyhlásenia mimoriadnej situácie

Príslušná stavovská alebo profesná organizácia sa ale so zamestnávateľom môžu dohodnúť aj na vykonaní fyzickej obhladky pracoviska praktického vyučovania.