Otázky a odpovede k letnej škole

1. Je realizácia letnej školy u zamestnávateľa naviazaná na realizovanie letnej školy konkrétnou SOŠ?

Nie. Letná škola na PPV je samostatná aktivita a nezávislá od Letnej školy v škole. Nie je potrebný súhlas školy alebo iná súčinnosť zamestnávateľa so školou. Je iba na rozhodnutí zamestnávateľa, či ponúkne svojim žiakom Letnú školu na PPV za podmienok podľa zverejnenej metodiky.

2. Ako dlho môže trvať letná škola u zamestnávateľa? Na webe ministerstva som našla v  dokumente, kde sa písalo, že SOŠ môže realizovať letnú školu v trvaní 10-15 dní.

Dĺžku Letnej školy si určuje zamestnávateľ sám pri zohľadnení záujmov svojich žiakov. Je na rozhodnutí žiaka, či sa Letnej školy na PPV zúčastní a podľa toho by mal zamestnávateľ nastaviť aj jej dĺžku. Teoreticky napr. od 5 dní do 40 dní za júl a august. Ak určí zamestnávateľ kratší rozsah letnej školy na PPV a žiak má záujem zúčastniť sa Letnej školy vo väčšom rozsahu, môže sa prihlásiť na dva a viac termínov Letnej školy na PPV. Dĺžka vyučovacieho dňa podľa vnútorného poriadku PPV.

3. Ohľadom odmeny za produktívnu prácu: v dokumente uvádzate 100% minimálnej mzdy a v usmernení platnom od 1.1.2020 bolo 50 % Je to zmena alebo?

Nakoľko sa Letná škola na PPV realizuje v čase letných školských prázdnin, určila sa v metodike Letnej školy odmena za produktívnu prácu najmenej vo výške 100% minimálnej mzdy (pri výkone produktívnej práce sa predpokladá, že pôjde o výkon práce obdobnej ako pri letnej brigáde žiaka). Výhodou Letnej školy oproti brigáde je, že žiak sa neprihlasuje do SP a neodvádzajú sa odvody. Ide o klasickú odmenu za produktívnu prácu podľa zákona o OVP, nakoľko cez Letnú školou vykonáva žiak cvičnú a produktívnu prácu zodpovedajúci praktickému vyučovaniu v odbore vzdelávania žiaka. 

4. Započítava sa rozsah poskytnutého praktického vyučovania počas letnej školy do rozsahu praktického vyučovania na účely poskytnutia príspevku podľa § 21a zákona č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave v znení neskorších predpisov a k dodatočnému príspevku, ktorý sa poskytol v roku 2021?

Áno, rozsah poskytnutého praktického vyučovania v rámci Letnej školy na PPV sa započítava do rozsahu praktického vyučovania poskytnutého zamestnávateľom za príslušný školský rok, nakoľko školský rok trvá do 31. augusta. Rovnako sa rozsah poskytnutého praktického vyučovania v rámci Letnej školy na PPV započítava na účely dodatočného príspevku, ktorý bol poskytnutý v školskom roku 2020/2021 na zmiernenie dopadov spôsobených pandémiou COVID-19. 

5. Započítava sa rozsah poskytnutého praktického vyučovania počas letnej školy do rozsahu praktického vyučovania na účely priznania daňového benefitu podľa § 17 ods. 37 zákona č. 595/2003 Z. z. zákona o dani z príjmu?

Áno, rozsah praktického vyučovanie, ktorý zamestnávateľ poskytne počas letnej školy sa započítava do rozsahu poskytnutého praktického vyučovania na účely priznania daňového benefitu podľa § 17 ods. 37 zákona o dani z príjmu.„Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu regionálneho rozvoja v rámci Operačného programu Ľudské zdroje.“www.siov.sk www.esf.gov.sk www.minedu.sk 

6. Musí mať žiak s učebnou zmluvou uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študenta počas letnej školy?

Nie, žiak má so zamestnávateľov uzatvorenú učebnú zmluvu, na ktorú je absolvovanie letnej školy viazané, preto so žiakom nie je potrebné uzatvárať dohodu o brigádnickej práci študenta, ani žiadny iný zmluvný typ. Žiak v rámci Letnej školy na PPV v rámci výkonu praktického vyučovania vykonáva cvičnú a produktívnu prácu rovnako ako počas vyučovacích mesiacov školského roka. 

7. Aká je dĺžka praktického vyučovania žiaka na praktickom vyučovaní počas letnej školy.

Dĺžka vyučovacieho dňa praktického vyučovania sa aj počas Letnej školy riadi vnútorným poriadkom pracoviska praktického vyučovania a vyhláškou o strednej škole. Platí, že vyučovací deň praktickéhovyučovania u žiaka prvého ročníka trvá najviac 6 hodín a u žiaka druhého a vyššieho ročníka najviac 7hodín. 1 hodina má 60 minút. 

8. Ako zamestnávateľ eviduje poskytnuté praktické vyučovanie?

Neexistuje žiadna povinná dokumentácia, ktorú má zamestnávateľ aplikovať. Odporúčame postupovať v súlade s vnútorným poriadkom pracoviska praktického vyučovania a používať takú formu dokumentácie a evidenciu účasti žiaka, ktorú zamestnávateľ používa aj v období vyučovacích mesiacov školského roka.